ハラスメント教育を行う
大企業の中にはハラスメントが日常茶飯事になっているところもあります。大企業だからハラスメント問題に厳しいとは言えません。隠ぺい体質なのかもしれませんし、トラブルが起きても何もしないというところもあります。トラブルを隠ぺいすることだけを考えている企業もありますが、根本的な問題の解決ができなければ、トラブルがなくなることは考えられません。どんなことがハラスメントに該当をするのか、社員教育をしっかりと行うべきでしょう。大企業の中には、ハラスメントが起きても加害者を守り、被害者を見捨てる、またはより傷つける行為を行っているところもあります。ハラスメントに対する概念が個人によって違ってきてしまうと、それが大きなトラブルを生み出すことがあります。社員教育をしっかりと行って、その上でトラブルが起こらないようにする、ということが必要です。定期的な研修を行ってハラスメント防止教育を行う、ということも今の社会には必要でしょう。